郑州铁路局桥工段规定，接收职工子女，要看亲子鉴定。近日，铁路局解释说，年年有人造假乱安插非直系亲属，出此下策也是被逼的。
    相比铁路局遭遇“冒牌子女”顶岗的无奈、职工子女入职出示“亲子鉴定”的尴尬，这项“安置子弟”的用人政策其实才更值得反思。改革开放已走过了30个春秋，人才市场的建设也早已十分成熟，无论是从确保遴选人才的公平公正还是从利于企业发展的角度出发，用人单位都应该到市场上去寻找最合适的人选。“儿替父职”的世袭式用人机制作为“职场版”亲子鉴定的幕后“导演”，其实更有检讨的必要。